劳务派遣合同到期后不续签,能不能主张赔偿?

劳务派遣合同到期不续签，劳动者有权主张赔偿。根据《劳动合同法》，合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿金，计算标准依据劳动者前12个月平均工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能承担法律责任。
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合同到期不续签可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求赔偿；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。