未签劳动合同，辞职时工资被扣还扣押金该如何

未签劳动合同辞职被扣工资，应依法维权。根据《劳动合同法》等规定，未签合同且扣工资违法，严重影响劳动者权益，可能导致经济损失和精神压力。
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处理此问题常见方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。选择时应先尝试协商和调解，效率较高；若无果则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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未签合同被扣工资，应维权。具体操作：1.与老板协商，要求支付应得工资并退还押金。2.若协商无果，向调解组织申请调解。3.调解不成，向劳动行政部门举报老板违法行为。4.也可直接申请劳动仲裁，请求裁决支付工资及赔偿。5.对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
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未签劳动合同辞职被扣工资押金，应先与雇主协商解决。依据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同用人单位应支付双倍工资，扣工资押金违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，甚至面临法律纠纷。建议尽快采取行动维护自身权益。
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未签劳动合同扣工资押金，处理方式如下：1.立即与雇主沟通，要求支付应得工资并退还押金；2.若沟通无果，向当地劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动行政部门举报雇主违法行为；4.举报后问题仍未解决，申请劳动仲裁；5.仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼。
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未签劳动合同被扣工资，常见处理方式包括：与雇主协商、申请调解、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和效果，协商不成可先尝试调解，调解无果则果断采取法律手段，如举报或仲裁，以确保权益得到维护。